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人力如何办理五险一金
五险一金作为中国法律规定的强制性社会保险，是雇员和雇主均须缴纳的。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。那么，作为公司人力资源部门的工作人员，应该如何办理五险一金呢？
一、加入五险一金
1.为员工办理社会保险
利用国家统一社会保障号码和人社部门建立的社会保险信息平台，公司人力资源部门为员工办理社会保险，并将信息上传至平台。如因各种原因未能办理社保手续的员工，须在一定期限内补办并缴费。
2.为员工办理住房公积金
公司人力资源部门可以通过所在地的住房公积金管理中心为员工办理住房公积金，并将其与社会保险一并缴纳至相关部门。
二、缴纳五险一金
1.养老保险
公司人力资源部门应按员工的缴费基数，按国家规定的比例缴纳养老保险费，由公司缴纳的比例为单位缴费比例的20%。
2.医疗保险
公司人力资源部门应按员工的缴费基数，按国家规定的比例缴纳医疗保险费，由公司缴纳的比例为单位缴费比例的12%。
3.失业保险
公司人力资源部门应按员工的缴费基数，按国家规定的比例缴纳失业保险费，由公司缴纳的比例为单位缴费比例的1%。
4.工伤保险、生育保险
公司人力资源部门应按员工的缴费基数，按国家规定的比例缴纳工伤保险费和生育保险费，由公司缴纳的比例均为单位缴费比例的0.5%。
5.住房公积金
公司人力资源部门应按员工的缴费基数，按国家规定的比例缴纳住房公积金，由公司缴纳的比例为单位缴费比例的12%。
三、变更五险一金
1.调整员工缴费基数
员工在公司内部进行跨系统、跨部门调动或调整职位等导致社保基数发生变化时，应及时向公司人力资源部门提交申请，完成相应调整手续。
2.调整公司缴费比例
国家对社保缴纳比例有一定的规定，但在某些特殊情况下，公司也可以申请调整自己的缴费比例。这种情况下，公司人力资源部门应聘请专业的法务人员，在严格遵守国家规定的基础上，申请调整比例。
四、终止五险一金
1.员工离职
当员工离职时，公司人力资源部门应及时为其办理社保销户和住房公积金提取手续。
2.合法辞退或解除劳动合同
企业在涉及辞退或解除劳动合同时，应按照相关法律法规程序进行，同时也应对员工的五险一金进行妥善处理。
总之，五险一金是企业与员工之间的一项约定，也是国家对企业经营者和员工福利所作的保障。合理、规范的办理五险一金事宜，对于企业与员工的长远发展、和谐稳定至关重要。
